成人激情自拍_在线播放中文字幕一区_国产一级一区二区_99精品福利视频

歡迎來到 心理詞典網 , 一個優秀的心理知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 心理健康 > 案例分析

案例分析

你會心理不平衡嗎?

分類: 案例分析 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 10-31

閱讀 :385

    人們在日常工作、學習、生活當中無時無刻地會感受到各種各樣的壓力,特別是隨著社會的發展,生活節奏的加快,各行各業競爭越來越激烈,壓力也就越來越大,人們感受到的壓力無外乎有三種屬性:生物屬性、精神屬性和社會屬性。這三者之間是密切相關的,為什么人會對這三種壓力產生反應呢?這是因為從心理學的基本原理來看,在人的本質中包含有這三種基本屬性,也就是人作為的主體也具有生物、精神和社會屬性,即三種壓力屬性和人本質中的三種基本屬性正好相吻合,這類似于物理學中的共振共鳴原理。人性本身有這三類“固有頻率”,所以會對這三種壓力產生反應即“共鳴”,而在壓力的性質和強度大致相同的情況下,是否會引起人體心理不平衡,往往主要取決于個體自身的狀況。

    每個人都可能會因壓力出現心理不平衡,從靜態的角度來看,心理健康是一種狀態;從發展的角度看,心理健康則是圍繞著健康常模,在一定范圍內不斷上下波動的過程。在通常情況下,人人都會感受到壓力和遭受到挫折,不管其是屬于內在或外在的都會產生焦慮不安的心情,而為了對抗和擺脫這種心情,人本身就會采取不同的應對方式和防御反應,只要平穩狀態的破壞不超過人自身固有的自我平衡能力范圍,這時的心理健康狀態就可以不被破壞,然而一旦超過了自我平衡能力的范圍,人的心態就會出現問題和紊亂。因此,心理健康是一人瞌睡態的平衡狀態,它是在主體與環境相互作用的過程中發生的,這種平衡狀態一旦打破,人人都可隨時出現心理健康狀態的被破壞———即心理出現問題。 (來源:上海心理熱線)

    案例實錄:

    我就是想不通——

    案例:小薇從小在單親家庭中長大,和奶奶生活在一起。貧寒的家境讓小薇的生活一直很窘迫,小小年紀就出來打工。工作中,小薇認識了小艷(化名),從事服務業的小艷年紀雖不大但是已經賺了很多錢,穿著奢侈、出手闊綽,經常會帶著小薇出去玩,請她吃飯。兩個人很快成了無話不說的好姐妹,小艷就連自己的儲蓄卡密碼都告訴過小薇。 

    看著小艷一天天吃香喝辣,小薇的心理漸漸地不平衡了,于是,她將目光瞄準了小艷的儲蓄卡。2002年7月1日,7月7日,12月4日,小薇趁與小艷相處之時,趁其不備,將其建行龍卡偷出,分三次總計盜取達4.3萬余元。在實施前兩起盜竊行為之時,小薇還沒有度過她18歲的生日。 

    憑什么是我做?——  

    案例:隨著第一代獨生子女陸續進入婚育期,不少人已開始嘗到為人父母的喜悅。這些生于上世紀70年代末80年代初的獨苗在初為人父、人母時,卻并不都是欣喜,懷有身孕的獨生女常常變得更加嬌氣,更愛耍小孩子脾氣。

    今晚報報道,中國心理學會理事陳會昌教授日前在津接受采訪時指出,很多孕婦都會因身心的微妙變化導致心理不平衡,“為什么生孩子要由女人一人承擔?”這樣的委屈抱怨在獨生女孕婦中表現尤其突出。她們與丈夫的關系也會有微妙變化:比如常與丈夫爭吵,對夫妻生活興趣減弱、頻率減少,擔心丈夫對自己變丑的形象失去興趣等。個別獨生女孕婦甚至會遷怒于給自己帶來痛苦的丈夫和胎兒。如果這種畸形心態持續到產后還沒有被矯正過來,將會直接影響到日后夫妻生活、感情及孩子的成長。

    陳會昌教授指出,懷孕的心理危機是人生必然經歷的心理危機。如果處理不好會直接危及胎兒健康。醫學研究表明,懷孕時期如果存在較大心理壓力可造成多種疾病。此外,因擔心日后體形走樣而在妊娠期間攝食過少,還會使胎兒大腦發育所必需的蛋白質、維生素、微量元素等供應不足,影響腦發育。

    記者在調查中發現,當前多數獨生子女夫婦心理并不成熟,即使妻子懷孕了,年輕的丈夫們依然“玩心不減”,對獨守空房的妻子關心不夠。有的人受不了妻子懷孕后的壞脾氣,寧可躲出去與哥們兒泡在一起也不愿回家,更激化了矛盾。

    我哪里比別人差?

    案例:我在一家公司做了兩年多,但卻發現公司薪酬制度上存在著一些令我看不慣的問題:為什么同樣性質的工作,先進公司的員工拿的錢比后進的人拿的錢多?

    如果能力比后進的強也就罷了,可有些老員工水平實在是很差,而后進的人卻表現的相當突出,可前者的薪水卻比后進去的人拿的要多很多;我也咨詢了一下身邊的朋友,發現這是個普遍現象,我不禁懷疑,人的能力到底值幾個錢?現在很多企業里,薪水還是跟資歷掛鉤,這讓很多有能力的人,并且在實際開發中發揮中流砥柱的人,就因為他剛畢業,他工作還不到一年,他的經驗還不夠而拿到很少的薪水。我不禁要為我身邊的一些后進公司的同事而憤憤不平,我覺得公司的薪酬應該與個人實際的工作能力和工齡掛鉤,而不應該僅僅是工齡。公司在招人進去的時候,在薪酬上就應該有層次,而不應該因為他們做相同的工作,就一樣的待遇,實際工作中,即使是相同性質的工作,但員工完成的效率,做事的態度,代碼的質量都存在差別;有能力的人就應該獲得相對高的薪水,從我帶的這個小型團隊來看,有不少新員工(含應屆畢業生)的能力還是很強的,而相反一些老員工則難以管理,做事不認真,想不通這問題。

    當然這里列舉的只是很少的一部分,你有沒有心理不平衡過?對于不公平的待遇,不論是上天給的不均,還是后天分的不公,你是怎么處理的呢?

下一篇:一會天堂一會地獄 別讓可怕邊緣型人格傷害你 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:一女太內疚患抑郁癥 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

成人激情自拍_在线播放中文字幕一区_国产一级一区二区_99精品福利视频
精品电影一区二区| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 天天操天天综合网| 欧美老女人在线| 久久99精品久久久| 欧美经典一区二区| 色综合天天综合狠狠| 婷婷综合久久一区二区三区| 欧美成人精精品一区二区频| 国产成人一区在线| 亚洲在线视频免费观看| 精品久久一二三区| 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 一区二区三区在线观看欧美| 欧美一区二区播放| 91在线播放网址| 久久精品国产秦先生| 亚洲欧美成人一区二区三区| 精品国产欧美一区二区| 日本韩国精品一区二区在线观看| 经典一区二区三区| 五月婷婷激情综合网| 国产精品私房写真福利视频| 欧美卡1卡2卡| 91免费观看视频在线| 久草精品在线观看| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 26uuu国产电影一区二区| 欧美丝袜丝交足nylons| 国产 日韩 欧美大片| 亚洲bt欧美bt精品777| 亚洲男人天堂av| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 欧美日韩久久一区| 91久久国产综合久久| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 麻豆成人在线观看| 轻轻草成人在线| 天天av天天翘天天综合网| 国产精品美女一区二区在线观看| 欧美大片在线观看一区二区| 欧美在线高清视频| 色乱码一区二区三区88| av在线不卡免费看| 国产精品一区二区久久不卡| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 日韩高清一级片| 日韩国产成人精品| 天天做天天摸天天爽国产一区| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 日本一区二区视频在线| 久久精品免费在线观看| 国产欧美一区在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 久久久久久久综合日本| 久久综合av免费| 久久久99精品免费观看| 国产清纯在线一区二区www| 欧美激情综合五月色丁香| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 久久综合色天天久久综合图片| 日韩精品影音先锋| 欧美精品一区二区精品网| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国产欧美日韩久久| 一区视频在线播放| 亚洲图片欧美色图| 男男视频亚洲欧美| 国产成人av电影在线观看| av资源网一区| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 日韩亚洲欧美成人一区| 久久久精品综合| 玉足女爽爽91| 久久丁香综合五月国产三级网站| 国产东北露脸精品视频| 色婷婷久久久久swag精品| 欧美日韩小视频| 久久久久88色偷偷免费| 亚洲精品videosex极品| 日本不卡视频在线观看| 成人短视频下载| 56国语精品自产拍在线观看| 久久精品人人爽人人爽| 天天综合日日夜夜精品| 国产v日产∨综合v精品视频| 欧美视频一区二区在线观看| 精品嫩草影院久久| 一区二区三区国产精品| 激情五月婷婷综合| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 日韩免费高清视频| 一区二区三区精品久久久| 久久国产精品99久久人人澡| 91激情在线视频| 国产日韩av一区| 日本v片在线高清不卡在线观看| 成人深夜视频在线观看| 欧美一区二区高清| 一区二区三区在线免费观看 | 欧美精品18+| 一区二区三区在线视频观看| 国产麻豆91精品| 91精品久久久久久蜜臀| 一区二区三区在线播| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 欧美视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 理论电影国产精品| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 国产成人在线视频免费播放| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 日韩一级在线观看| 免费成人av资源网| 欧美一级国产精品| 日本不卡在线视频| 欧美电影在线免费观看| 亚洲成人午夜电影| 欧美亚洲国产怡红院影院| 日韩美女啊v在线免费观看| 成人h版在线观看| 国产精品电影院| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产拍欧美日韩视频二区| 国产美女一区二区| 国产精品无人区| 懂色av一区二区三区免费看| 久久精品日韩一区二区三区| 国产精品亚洲视频| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 高清不卡一区二区在线| 国产精品不卡在线| 色婷婷精品大在线视频| 亚洲国产日韩综合久久精品| 欧美精品三级在线观看| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 国产夜色精品一区二区av| av亚洲精华国产精华精华| 国产精品毛片大码女人| 欧美在线三级电影| 日本人妖一区二区| 久久精品一级爱片| 91高清在线观看| 日本视频免费一区| 国产欧美精品区一区二区三区| 99精品一区二区| 日本不卡中文字幕| 国产精品久久久久影视| 欧美三级中文字幕| 国产精品一区在线观看你懂的| 国产精品伦理一区二区| 欧美日韩国产a| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 亚洲欧洲精品天堂一级| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲桃色在线一区| 欧美哺乳videos| 91老师国产黑色丝袜在线| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 国产精品久久久久久久久动漫| 欧美二区在线观看| 成人午夜av影视| 美女网站视频久久| 一区二区高清免费观看影视大全| 欧美不卡激情三级在线观看| 91麻豆精品在线观看| 国产美女av一区二区三区| 亚洲精品ww久久久久久p站 | 欧美日韩mp4| 懂色av中文一区二区三区 | 精品入口麻豆88视频| 91视频观看免费| 国产综合久久久久久鬼色| 亚洲香蕉伊在人在线观| 欧美激情在线观看视频免费| 日韩视频一区二区三区在线播放| av不卡免费在线观看| 精品系列免费在线观看| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 国产视频一区二区在线| 日韩欧美国产一区二区三区| 欧美日韩一区小说| 在线国产电影不卡| av资源网一区| 9l国产精品久久久久麻豆| 麻豆91在线播放免费| 日本特黄久久久高潮| 亚洲国产综合色| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 91色视频在线| 北条麻妃国产九九精品视频| 成人性生交大片| 国产成人精品免费看| 国产精品伊人色|