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　　如今求職面試，很多用人單位都需要具有一定的工作經(jīng)驗。但是這就是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所欠缺的，因此，如何在職場中積累相關(guān)的工作經(jīng)驗就是大家需要注意的問題了。而有的人則是通過頻繁的跳槽來獲取工作經(jīng)驗，這樣可取嗎?

　　經(jīng)驗不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

　　小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。

　　而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

　　不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

　　有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

　　所謂積累工作經(jīng)驗，并不是讓大家頻繁的跳槽，相反，頻繁的跳槽還會讓用人單位認為你是一個沒有定性的人，更不容易勝任這個工作，因此大家要注意。想要獲得一份滿意的工作，大家首先就要注意自己的心理健康，端正自己的態(tài)度。

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