分類(lèi): 成長(zhǎng)物語(yǔ) 心理詞典 編輯 : 心理知識(shí) 發(fā)布 : 07-22

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    世界杯是眾多球迷的節(jié)日，但卻使一些老板產(chǎn)生緊張情緒。記者昨從中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘處調(diào)查獲悉，七成老板擔(dān)心員工看球影響業(yè)績(jī)。專(zhuān)家提醒員工要遵守職業(yè)道德，別因?yàn)榭辞蚨饎趧?dòng)糾紛。

    七成老板為看球擔(dān)憂

    根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，白領(lǐng)中超過(guò)八成表示會(huì)看世界杯，其中兩成人表示場(chǎng)場(chǎng)不落，只有7％的被調(diào)查者無(wú)動(dòng)于衷。

    中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，五成經(jīng)理人認(rèn)為世界杯“可能會(huì)影響公司業(yè)務(wù)”；6.67％的受訪者感到“讓人頭疼”，而高達(dá)九成的經(jīng)理人擔(dān)心手下的白領(lǐng)熱衷賽事而心里緊張。有的老板坦言，目前正是產(chǎn)品銷(xiāo)售旺季，公司內(nèi)男員工的數(shù)量占絕大多數(shù)，其中不少是球迷，如果天天熬夜看球，就算早上不遲到，工作效率肯定要隨之降低。

    世界杯考驗(yàn)管理措施

    面對(duì)世界杯，企業(yè)老板也選擇了不同的處理方式，對(duì)于是否需要提前專(zhuān)門(mén)制定世界杯管理規(guī)則，已提前作準(zhǔn)備和未作準(zhǔn)備比例分別為53％和47％。

    Anna是一家外企駐國(guó)內(nèi)辦事處的人力資源經(jīng)理，作為提前“備戰(zhàn)”世界杯，她打算通過(guò)匿名郵件提前半月收集員工意愿，向員工明確公司制度底線，讓雙方在協(xié)商中達(dá)成一致，使公司能夠保持正常運(yùn)作。也有個(gè)別老板表示，準(zhǔn)備采取一些措施，以免公司紀(jì)律過(guò)度散漫。員工應(yīng)遵守職業(yè)道德

    調(diào)查顯示，管理層的擔(dān)心并非多余，3％的瘋狂球迷、6％的超級(jí)球迷愿意付出遲到、休假甚至?xí)绻さ拇鷥r(jià)來(lái)看世界杯。

    中華英才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家張廷文先生表示，也許硬性規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致白領(lǐng)產(chǎn)生逆反，效果可能不近如人意，應(yīng)采取一些懷柔疏導(dǎo)的方法，減少對(duì)員工的傷害。同時(shí)，員工為了看球而丟掉手中的工作是不符合職業(yè)道德的表現(xiàn)，員工應(yīng)該理解，世界杯不能成為影響工作的正當(dāng)理由，企業(yè)更不可能為了遷就個(gè)人而放棄制度原則。管理者體諒、引導(dǎo)，員工充分自律，才能使雙方都度過(guò)沒(méi)有缺憾的世界杯。

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編輯：xinwei  來(lái)自:新聞午報(bào)

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