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只上門推銷和電話直銷要不得

如今,大學生寢室里裝電話已不是新聞。有了電話,大學生們聯系工作、 尋找打式機會便利了許多。相當多的大學生為了給自己爭取更多的就業機會,采取了"電話直銷"或"上門推銷"的方法。 在不知道對方單位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情況下,便貿然打電話來求職, 甚至上門就問人家"要不要我這樣的?"這樣的推銷很少有成功的。

據蘇州工業園區一外資企業人事部李姓工作人員反映,從去年9月份起, 不斷有各大學的應屆畢業生打電話來推銷自己,多的時候一天能有10多個,使他們正常的工作受到嚴重的干擾。 這位工作人員說,這種直銷應聘的方法讓他們感到非常為難,如果一口回絕,似乎于心不忍,又不太禮貌。 但不這樣,那些學生往往會喋喋不休,糾纏不清,所以有時就讓大學生把姓名、電話留下,稱過些時間再給回音, 但實際上這些姓名很難進入備選人才庫。主要原因是任何單位的招聘都要經過一定的程序,有一定的時期性, 而且由專人負責。這們工作人員最后下了一個結論：想達到電話直銷效果的可能微乎其微；"上門推銷"的方式在應聘中更不可取, 可以說沒有單位會歡迎這樣的不速之客,最好的推銷方式是參加供需見面會。

有從眾心理和依賴心理要不得在擇業過程中,有些畢業生給自己定位卻號著別人的"脈",也有畢業生過于依賴父母親友, 他們缺乏自主擇業的勇氣和信心,大多不能積極主動地向用人單位推銷自己,往往錯失就業良機。依賴熟人給用人單位打招呼可能有點用,但如果你不能勇于當面推銷自己,用人單位領導也就不敢貿然拍板。

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