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　　苦惱于工作中與人合作不愉快，人際交往出現問題，得不到老板的垂青，工作力不從心嗎?美國心理學家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源： 父親。在《父親因素》里，斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒有創業者的精神，是否對工作過分擔憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會受到父親的影響。”

　　美國心理學家斯蒂芬-波爾特指出了父親對孩子工作的影響：工作的成功還是失敗與擁有什么樣的父親有很大關系。

　　5種父親 造成不同結果

　　心理學家斯蒂芬-波爾特也是一個臨床心理醫生，同時在洛杉磯地區學院研究青少年問題。在此之前曾與人合寫《修補斷裂的樹枝》一書，主要講母親與女兒的關系。

　　斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒有創業者的精神，是否對工作過分擔憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會受到父親的影響。”他將父親分為五種：急于求成型，定時炸彈型，消極被動型，不聞不問型和良師益友型。

　　比如說，“定時炸彈”型的父親在家里容易大發雷霆，那么他的孩子就很容易學會察言觀色，看穿別人的心思，這樣的能力使得他們特別擅長象人事管理或商務談判這樣的工作。但是生長在這樣環境下的孩子同時會有不安全感，喜歡尋求信任。

　　甚至“不聞不問”型父親也會對孩子的工作產生影響，因為這種父親的行為在無形中讓孩子產生拒絕和放棄心理。但是這些孩子卻往往出乎意料的成績優越，成為和父親完全不一樣的人，或者對監管者和權威人士會有抵觸情緒，所以自己當老板會更適合他們。

　　為工作迷茫者指點迷津

　　“我看見越來越多的在求職過程中或在工作中碰壁，遇到阻礙，這就是我所說的父親因素”在接受采訪時他這樣說道，“父親在生活中究竟扮演什么樣的角色呢?就是這個不可知的變數對我們有著巨大的影響。”“很多人說‘我從來不了解我的爸爸’，但是，你卻了解與你不相關的神話故事，了解你母親的喜好，清楚你父親是個失敗者。相信我，你肯定了解你父親。”

　　心理學教授兼哈佛醫學院分校麥克林醫院的男士醫療中心的主管威廉.波拉克說這些父親造成的影響與近期關于工作行為的研究極為符合。

（張華仙）

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