化解大學(xué)生就業(yè)困惑
北京晨報(bào)與“智聯(lián)招聘”共同舉辦了一場職場論壇，應(yīng)邀到會(huì)的北京市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心主任任占忠、金山公司副總裁高寧寧、人事經(jīng)理陳曉劍、英中貿(mào)易協(xié)會(huì)首席代表王永紅、ＴＯＭ．ＣＯＭ互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)蘇英琦以及北大ＭＢＡ周曉明、應(yīng)屆雙學(xué)士畢業(yè)生方明、諶冠英等嘉賓圍繞“如何拓展大學(xué)生就業(yè)空間、化解大學(xué)生就業(yè)困惑”的主題各抒高見，并展開了激烈的討論——
“一張白紙”：優(yōu)勢還是缺陷
發(fā)展如日中天的金山公司一向?qū)?yīng)屆畢業(yè)生情有獨(dú)鐘，其中一個(gè)很重要的原因就是大學(xué)生是“一張白紙”。公司副總裁高寧寧認(rèn)為：“金山這種高速發(fā)展的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些聲稱自己有很多經(jīng)驗(yàn)的人。這是因?yàn)椋跊]有經(jīng)歷過一些事情之前，大學(xué)生的思維方式和行為方式都是最本質(zhì)的，企業(yè)可以用自己的文化去培養(yǎng)和塑造他，也只有剛畢業(yè)的大學(xué)生才有這么大的沖勁。目前在ＩＴ行業(yè)，如果一個(gè)工作人員到了３０歲左右，仍然能夠信手招來，這個(gè)人肯定是被其他企業(yè)淘汰的。我們也曾從社會(huì)上招聘過一些３０歲左右的人，但一兩年后又再次淘汰了。所以，金山現(xiàn)在基本不從社會(huì)上招人。”
ＴＯＭ．ＣＯＭ互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)蘇英琦介紹說，在門戶網(wǎng)站里，ＴＯＭ是發(fā)展比較晚的，作為一個(gè)又新又需要快速發(fā)展的企業(yè)，因?yàn)闆]有太多的時(shí)間給予他們培訓(xùn)，所以從公司成立最初到目前，更多使用的是有經(jīng)驗(yàn)的人員。但是，隨著企業(yè)走向成熟，我們已經(jīng)開始考慮在研發(fā)、質(zhì)檢等崗位啟用大學(xué)生。
但是，北大環(huán)境專業(yè)的雙學(xué)士方明卻不同意“一張白紙”的說法，“其實(shí)每個(gè)學(xué)校出來的人都有不同的風(fēng)格，周圍的環(huán)境和文化都會(huì)產(chǎn)生潛移默化的影響，所以２０多歲的大學(xué)生已經(jīng)不可能是一張白紙了。”
對(duì)此，金山公司人事經(jīng)理陳曉劍認(rèn)為：一個(gè)人要成為一個(gè)社會(huì)人的話，必須走社會(huì)形態(tài)這條路，把尚未走向社會(huì)的大學(xué)生定義成白紙沒有絲毫貶義。但是，人的社會(huì)性和知識(shí)是兩個(gè)概念，知識(shí)是可以通過傳授的方式來獲得的，很多的社會(huì)技能是無法從紙面就得到的，比如說領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、社會(huì)組織能力、在社會(huì)上進(jìn)行開拓或發(fā)展某一項(xiàng)事業(yè)的能力，是無法通過書面?zhèn)魇诮鉀Q的，一定要通過實(shí)踐去解決。
就業(yè)觀念：是否已經(jīng)真正轉(zhuǎn)變
在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的就業(yè)觀念是否已經(jīng)真正改變？諶冠英同學(xué)的觀點(diǎn)頗有代表性，她認(rèn)為，作為剛邁出校門的大學(xué)生，最看重的是企業(yè)能給我們提供多大的發(fā)展空間，物質(zhì)、待遇都不是我們最關(guān)注的。第一份職業(yè)很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時(shí)間從事與自己能力不匹配的工作，我們會(huì)選擇離開。
對(duì)此，王永紅先生建議，大學(xué)生要學(xué)會(huì)在周圍的環(huán)境里找到一個(gè)合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準(zhǔn)定位，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的接受程度會(huì)更寬、更廣。“企業(yè)不會(huì)對(duì)真正有能力的人視而不見的。”蘇英琦女士還建議，有這種想法的學(xué)生，最好選擇快速發(fā)展的企業(yè)。如果進(jìn)入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會(huì)在一個(gè)崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經(jīng)理，但涉及的面絕不是在一個(gè)高速成長的公司里所能涉及的，相應(yīng)的時(shí)間也會(huì)拉長。
與之相比，任占忠主任提出的“有業(yè)不就”似乎更應(yīng)該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學(xué)生就業(yè)工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實(shí)工作的大學(xué)生中有兩種情況，一個(gè)是有業(yè)不就，一個(gè)是無業(yè)可就，前者所占比重可能更大一些。現(xiàn)在，確實(shí)有一部分學(xué)生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當(dāng)一批學(xué)生因?yàn)榇龅停ぷ鞑粷M意而有業(yè)不就。”任主任認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該是１００％的就業(yè)率，北京市５００萬流動(dòng)人口都能有活干，大學(xué)生為什么找不到工作，除了心理素質(zhì)不好、能力不行、方法不對(duì)之外，很重要的一個(gè)就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應(yīng)該是１００％的就業(yè)率。同時(shí)，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學(xué)生就業(yè)難出力獻(xiàn)策。
“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
from:.huaixiangjy
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的就業(yè)觀念是否已經(jīng)真正改變？諶冠英同學(xué)的觀點(diǎn)頗有代表性，她認(rèn)為，作為剛邁出校門的大學(xué)生，最看重的是企業(yè)能給我們提供多大的發(fā)展空間，物質(zhì)、待遇都不是我們最關(guān)注的。第一份職業(yè)很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時(shí)間從事與自己能力不匹配的工作，我們會(huì)選擇離開。
對(duì)此，王永紅先生建議，大學(xué)生要學(xué)會(huì)在周圍的環(huán)境里找到一個(gè)合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準(zhǔn)定位，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的接受程度會(huì)更寬、更廣。“企業(yè)不會(huì)對(duì)真正有能力的人視而不見的。”蘇英琦女士還建議，有這種想法的學(xué)生，最好選擇快速發(fā)展的企業(yè)。如果進(jìn)入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會(huì)在一個(gè)崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經(jīng)理，但涉及的面絕不是在一個(gè)高速成長的公司里所能涉及的，相應(yīng)的時(shí)間也會(huì)拉長。
與之相比，任占忠主任提出的“有業(yè)不就”似乎更應(yīng)該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學(xué)生就業(yè)工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實(shí)工作的大學(xué)生中有兩種情況，一個(gè)是有業(yè)不就，一個(gè)是無業(yè)可就，前者所占比重可能更大一些。現(xiàn)在，確實(shí)有一部分學(xué)生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當(dāng)一批學(xué)生因?yàn)榇龅停ぷ鞑粷M意而有業(yè)不就。”任主任認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該是１００％的就業(yè)率，北京市５００萬流動(dòng)人口都能有活干，大學(xué)生為什么找不到工作，除了心理素質(zhì)不好、能力不行、方法不對(duì)之外，很重要的一個(gè)就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應(yīng)該是１００％的就業(yè)率。同時(shí)，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學(xué)生就業(yè)難出力獻(xiàn)策。
“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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就業(yè)觀念：是否已經(jīng)真正轉(zhuǎn)變
在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的就業(yè)觀念是否已經(jīng)真正改變？諶冠英同學(xué)的觀點(diǎn)頗有代表性，她認(rèn)為，作為剛邁出校門的大學(xué)生，最看重的是企業(yè)能給我們提供多大的發(fā)展空間，物質(zhì)、待遇都不是我們最關(guān)注的。第一份職業(yè)很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時(shí)間從事與自己能力不匹配的工作，我們會(huì)選擇離開。
對(duì)此，王永紅先生建議，大學(xué)生要學(xué)會(huì)在周圍的環(huán)境里找到一個(gè)合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準(zhǔn)定位，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的接受程度會(huì)更寬、更廣。“企業(yè)不會(huì)對(duì)真正有能力的人視而不見的。”蘇英琦女士還建議，有這種想法的學(xué)生，最好選擇快速發(fā)展的企業(yè)。如果進(jìn)入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會(huì)在一個(gè)崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經(jīng)理，但涉及的面絕不是在一個(gè)高速成長的公司里所能涉及的，相應(yīng)的時(shí)間也會(huì)拉長。
與之相比，任占忠主任提出的“有業(yè)不就”似乎更應(yīng)該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學(xué)生就業(yè)工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實(shí)工作的大學(xué)生中有兩種情況，一個(gè)是有業(yè)不就，一個(gè)是無業(yè)可就，前者所占比重可能更大一些。現(xiàn)在，確實(shí)有一部分學(xué)生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當(dāng)一批學(xué)生因?yàn)榇龅停ぷ鞑粷M意而有業(yè)不就。”任主任認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該是１００％的就業(yè)率，北京市５００萬流動(dòng)人口都能有活干，大學(xué)生為什么找不到工作，除了心理素質(zhì)不好、能力不行、方法不對(duì)之外，很重要的一個(gè)就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應(yīng)該是１００％的就業(yè)率。同時(shí)，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學(xué)生就業(yè)難出力獻(xiàn)策。
“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
from:.huaixiangjy
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的就業(yè)觀念是否已經(jīng)真正改變？諶冠英同學(xué)的觀點(diǎn)頗有代表性，她認(rèn)為，作為剛邁出校門的大學(xué)生，最看重的是企業(yè)能給我們提供多大的發(fā)展空間，物質(zhì)、待遇都不是我們最關(guān)注的。第一份職業(yè)很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時(shí)間從事與自己能力不匹配的工作，我們會(huì)選擇離開。
對(duì)此，王永紅先生建議，大學(xué)生要學(xué)會(huì)在周圍的環(huán)境里找到一個(gè)合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準(zhǔn)定位，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的接受程度會(huì)更寬、更廣。“企業(yè)不會(huì)對(duì)真正有能力的人視而不見的。”蘇英琦女士還建議，有這種想法的學(xué)生，最好選擇快速發(fā)展的企業(yè)。如果進(jìn)入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會(huì)在一個(gè)崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經(jīng)理，但涉及的面絕不是在一個(gè)高速成長的公司里所能涉及的，相應(yīng)的時(shí)間也會(huì)拉長。
與之相比，任占忠主任提出的“有業(yè)不就”似乎更應(yīng)該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學(xué)生就業(yè)工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實(shí)工作的大學(xué)生中有兩種情況，一個(gè)是有業(yè)不就，一個(gè)是無業(yè)可就，前者所占比重可能更大一些。現(xiàn)在，確實(shí)有一部分學(xué)生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當(dāng)一批學(xué)生因?yàn)榇龅停ぷ鞑粷M意而有業(yè)不就。”任主任認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該是１００％的就業(yè)率，北京市５００萬流動(dòng)人口都能有活干，大學(xué)生為什么找不到工作，除了心理素質(zhì)不好、能力不行、方法不對(duì)之外，很重要的一個(gè)就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應(yīng)該是１００％的就業(yè)率。同時(shí)，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學(xué)生就業(yè)難出力獻(xiàn)策。
“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
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任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
from:.huaixiangjy
“騎驢找馬”：能否行得通
目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
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目前，由大學(xué)生跳槽引發(fā)的人才信用問題是職場爭論焦點(diǎn)。對(duì)此，北大的諶冠英同學(xué)認(rèn)為，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生要通過朋友的介紹，最終選定幾個(gè)適合自己的目標(biāo)，并且總要親身經(jīng)歷過才知道自己與企業(yè)是否真正適合。
北森的職業(yè)咨詢顧問朱倫則認(rèn)為，就像談朋友和結(jié)婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個(gè)特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實(shí)際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有企業(yè)的文化，還有中國社會(huì)的發(fā)展階段、歷史的發(fā)展階段，這些都會(huì)影響你對(duì)工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個(gè)合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會(huì)成功，三是責(zé)任心。
高寧寧先生認(rèn)為，對(duì)于大學(xué)生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應(yīng)聘人，如果工作三年就換了五個(gè)崗位，我們基本不會(huì)考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會(huì)對(duì)你的看法已經(jīng)發(fā)生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準(zhǔn)。現(xiàn)在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業(yè)的學(xué)生中選擇比例是百分之一，因此企業(yè)肯定會(huì)選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進(jìn)入比較正規(guī)的公司，即便這種跳槽是企業(yè)經(jīng)營的原因，而非個(gè)人主觀意愿。
北大ＭＢＡ周曉明則認(rèn)為：“剛畢業(yè)的時(shí)候，其實(shí)并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生‘一眼看準(zhǔn)’確實(shí)很難。社會(huì)在變，對(duì)于大學(xué)生來說，有了一定的社會(huì)閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時(shí)不太喜歡的工作，做著做著就會(huì)喜歡上了。”
任占忠主任也認(rèn)為，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果能夠遇到一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)穩(wěn)定和發(fā)展都會(huì)很有幫助。
