目前已有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批準。根據最新消息，有公募報的上限200萬到500萬不等，也有公募報出了年包119萬的上限。恐怕此時，頭部公募們驚呆了：你小子（中小公募）這是讓大哥無路可走??！至于哪家公募上報120萬，其實應該很好猜，大概率就是銀行系公募，至于為何參考金石后文分析，至于是誰不方便透露！對于這則傳聞，市場紛紛表示懷疑，有人說是基礎工資；還有人說：對于金融圈人士來說，即便這不是真的，也要讓外界信以為真才行，大家都懂。當然了，也有童鞋表示不低了，畢竟虧了好幾年了，高位接盤的比比皆是?，F在的問題越發棘手，監管沒有明確的限薪指令，都是公募主動上報，此時就成了公募之間，公募和監管之間的巨大博弈，甚至有公募上報的方案不止一版。問題是，隨著券商降薪，銀行讓利，那券商系公募和銀行系公募的薪酬將會大幅縮水。1）比如頭部的中信和中金紛紛降薪20%以上，比如招商證券的高管們薪酬最多也不足300萬，那旗下博時基金、招商基金肯定要參考母公司招商證券；2）還有一些銀行系公募，像工行平均薪酬34萬，董事長不足百萬，那工銀瑞信是否也只能百萬出頭？從去年年底開始，關于公募的限薪情況就沒有消停過。公募基金經理限薪從一開始流傳的基金經理的薪酬封頂5000萬元，再到封頂1500萬元，后來又降至350萬元。4月上旬則有市場消息稱，“基金，券商限薪已經開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經正式發文。”對此，博時、招商工作人員則回應不知情。關于深圳某國資限薪此前還有個小插曲，說是旗下兩大子公司合計持股100%的公募基金本來計劃限薪180萬，但是管理層反彈太大，也跟股東公司保持一致，限薪提高了300萬…此前的消息說：限薪范圍大同小異，差不多都是在300萬~400萬之間；上海有頭部公募已經接到；很多公募年終獎延遲，且要大打折扣?，F在倒好，300萬也直接100萬初頭。根據政策新規，未來公募更加側重投研團隊，而淡化明星公募，降薪上限300萬亦或200萬，其實限制的就是頭部公募基金經理或明星基金經理。因為，大部分的基金經理吃的都是大鍋飯，基本都都處于百萬級別。其實，不止降薪，公募圈的降本增效也是步券商、銀行的后塵了。一般4月是公募發年終獎的日子，但截至目前有很大一部分公募并沒有發年終獎。在五一前有部分公募發了年終獎，據悉pa、cjhx均發了年終，有網友反饋還不錯。但更多的童鞋則反映：沒發的時候還抱有幻想，發了發現少一半；還有一位童鞋表示：我拿到了，但很少，都不能算腰斬了...不止降薪、降年終，還有不少公募開始裁員了。先是某大型公募基金經理回爐再造；然后某央企公募gxgz基金變相降薪，把普通員工固定薪資的20%到40%拿出來作為績效年底發放；此前多家大公募也被爆出裁員了；還有公募被爆出裁員60%，讓人感覺不可思議。