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升學(xué)就業(yè)

哪些因素影響畢業(yè)生就業(yè)

分類: 升學(xué)就業(yè) 心理詞典 編輯 : 心理知識(shí) 發(fā)布 : 03-27

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  經(jīng)過十?dāng)?shù)年的苦讀,一朝畢業(yè)了,就要踏上找工作的道路了。可很多畢業(yè)生對于一些升學(xué)就業(yè)的問題沒有做好足夠的心理準(zhǔn)備,對于即將開始的求職路沒有科學(xué)的規(guī)劃,一些錯(cuò)誤的心理導(dǎo)致求職成功率及其的低。由此也引發(fā)一系列的社會(huì)問題,對此家長和老師都很著急。對此專家認(rèn)為,只要能摒棄找工作時(shí)的一些錯(cuò)誤心理,妥善解決求職就業(yè)時(shí)的不合理現(xiàn)象,是應(yīng)該能找到好工作的。具體有以下錯(cuò)誤心理。

 

哪些因素影響畢業(yè)生就業(yè)

  應(yīng)摒棄依靠心理。或許是受如今獨(dú)生子女教育方式的影響,很多畢業(yè)生的依靠心理相當(dāng)嚴(yán)重。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),外出求職總要由父母、朋友陪伴,便于關(guān)鍵時(shí)刻能拿個(gè)主意,這些形似大孩子的畢業(yè)生,使用人單位對他的能力產(chǎn)生懷疑,用人單位是不會(huì)青睞這樣無主見無魄力的畢業(yè)生的。

  應(yīng)杜絕造假心理。即使就業(yè)形勢再困難也不應(yīng)以假亂真。有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大,在求職中用偽造學(xué)歷、編造假榮譽(yù)這一"旁門左道”來蒙騙用人單位,以此來敲開就業(yè)的大門。殊不知,教育部網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網(wǎng)工程的實(shí)施,造假已成過街老鼠,這樣做只會(huì)毀了自己的名聲、誤了自己的前程。

  應(yīng)拋棄低就心理。不要對自己過于悲觀。這部分畢業(yè)生深感競爭激烈,自覺技不如人、貌不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己明碼標(biāo)價(jià),找個(gè)單位把自己草草嫁出,對就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認(rèn)的態(tài)度,給日后的工作埋下了隱患,常見到有的畢業(yè)生面對面試官的提問,緊張得面紅且耳赤、語無倫次,準(zhǔn)備好了的說辭也忘得一干二凈,不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心,自然難以受到用人單位的賞識(shí)

  從以上的介紹里,我們不難看出三種錯(cuò)誤的求職心理造成了如今應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的困難。這是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的升學(xué)就業(yè)難的大問題,我們希望這些專家給出的忠告和建議能對即將踏入社會(huì)的大學(xué)生在求職時(shí)能有所幫助。

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