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　　經(jīng)過十?dāng)?shù)年的苦讀，一朝畢業(yè)了，就要踏上找工作的道路了。可很多畢業(yè)生對于一些升學(xué)就業(yè)的問題沒有做好足夠的心理準(zhǔn)備，對于即將開始的求職路沒有科學(xué)的規(guī)劃，一些錯誤的心理導(dǎo)致求職成功率及其的低。由此也引發(fā)一系列的社會問題，對此家長和老師都很著急。對此專家認為，只要能摒棄找工作時的一些錯誤心理，妥善解決求職就業(yè)時的不合理現(xiàn)象，是應(yīng)該能找到好工作的。具體有以下錯誤心理。

　　應(yīng)摒棄依靠心理。或許是受如今獨生子女教育方式的影響，很多畢業(yè)生的依靠心理相當(dāng)嚴(yán)重。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關(guān)鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業(yè)生，使用人單位對他的能力產(chǎn)生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業(yè)生的。

　　應(yīng)杜絕造假心理。即使就業(yè)形勢再困難也不應(yīng)以假亂真。有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大，在求職中用偽造學(xué)歷、編造假榮譽這一"旁門左道”來蒙騙用人單位，以此來敲開就業(yè)的大門。殊不知，教育部網(wǎng)上學(xué)歷認證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網(wǎng)工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。

　　應(yīng)拋棄低就心理。不要對自己過于悲觀。這部分畢業(yè)生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己明碼標(biāo)價，找個單位把自己草草嫁出，對就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認的態(tài)度，給日后的工作埋下了隱患，常見到有的畢業(yè)生面對面試官的提問，緊張得面紅且耳赤、語無倫次，準(zhǔn)備好了的說辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識

　　從以上的介紹里，我們不難看出三種錯誤的求職心理造成了如今應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的困難。這是當(dāng)今社會普遍存在的升學(xué)就業(yè)難的大問題，我們希望這些專家給出的忠告和建議能對即將踏入社會的大學(xué)生在求職時能有所幫助。

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