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 　　大學生找工作基本上已經成為大學生的一項重要的使命了，有的很好的完成了，有的卻不是很順利，面對這個問題我們就要仔細的思考大學生就業的實際問題了，這些不成功的人多半是存在大學生就業的主觀心理問題。

　　大學生就業的主觀心理問題一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的 錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

　　大學生就業的主觀心理問題二忌簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”

　　大學生就業的主觀心理問題三忌著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　大學生就業的主觀心理問題是大學生就業的時候最容易犯的錯誤，也是大學生就業成功的主要絆腳石，所以我們要努力克服這些心理問題。

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