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　　大學生求職的困難性是如今這個社會最受關注的問題了， 自古至今關于畢業生升學就業難的話題就頗受老百姓關注，而當前魚龍混雜的招聘市場又給多少大學生設置了無數的隱形陷阱，更把就業提高了一個門檻。在面對各種招聘信息的時候，該怎樣理智的去對待那些看起來比較誘人的待遇呢，現實中又有那些虛假招聘假象在誘惑著你呢，請看小編根據專家的介紹帶來的以下報道。

　　不能光看招聘現場。招聘者極富渲染力的鼓動你應聘的多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，如果是永不失業的朝陽產業，你怎么還每周都到人才市場招人

　　不必急于找那份工作。如果條件允許你無需為了那份工作而去費盡心思?！∪绻悴幌矚g現在的專業，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

　　理智對待談薪問題。薪水是最現實最重要的一個環節。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人弄去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不了，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;

　　找工作固然形勢比較困難，但是也不應將就業狀況考慮的那么艱難，關于升學就業的問題專家認為，不能過于隨意也不能太較真了。在對自己有客觀的認識后，根據實際情況擇業是最為科學的，以上介紹的就是求職時易遇到的幾點問題，希望能給你帶來參考作用。

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